I controlli del datore di lavoro sulla posta elettronica del dipendente sono leciti a patto che sussistano due condizioni: ➖ deve esistere il “fondato sospetto” sulla commissione di un illecito ➖ l’accertamento può riguardare solo la corrispondenza formatasi dopo la nascita del sospetto In mancanza di queste condizioni, le informazioni acquisite sono inutilizzabili (anche se sono rispettati tutti gli altri requisiti previsti dalla normativa privacy)

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