In tema di procedimento disciplinare, le giustificazioni del lavoratore possono ritenersi espressione di un pieno esercizio del diritto di difesa solo a fronte di una contestazione specifica dell’addebito; in difetto, esse non sono idonee a consumare tale diritto né a far decorrere i termini per l’irrogazione della sanzione - (Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza n.11266 del 27 aprile 2026)

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